为了更好的促进学生会工作，完善学生会内部管理制度，实现学生会内部管理规范化、制度化，调动各部门工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一。特此对学生会干部、成员在学生会期间为学院所做的工作和工作中的表现进行考核，考核制度如下：
一、考核对象
教师教育学院学生会所有学生干部
二、考核内容及标准 （满分100分）
学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、 “工作态度考核”、“大型活动参与组织情况考核”、“工作（活动）程序考核”。
（一）思想考核标准
1．具有坚定正确的政治方向，能准确地把握党的路线方针、政策者加2分。
2．能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉者加2分。
3．能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
4．能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
5.专业思想端正，学习目的明确，学习成绩良好者加2分。
（二）例会考核标准
1.各部门召开例会。例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。
2.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。
（三）工作态度考核及标准
1．每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不再关心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过5分)
2．凡是必赢565net官网团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交者一次扣2分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣2分到4分。
3．没有认真组织好所属部门工作，酌情扣2—5分。
4．对团总支、主席团要求的工作任务（本部门、非本部门的）无故不执行者扣2－5分，延误者酌情扣3分。
5．未按时按量完成本职工作者，每次扣1-3分。对工作情况不属实者，一次扣2-4分。
6．在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者每次扣3-5分。
（四）大型活动表现及标准
1．无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2．会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-5分。
３．在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣５分。
（五）工作（活动）程序考核及标准
1．在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣5分。
2．如果有活动必须提前向主席提出意见或想法，经过大会商议和团总支同意，将可实行活动计划，否则不能私自实行。
（六）奖励加分项
1．举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团或团总支反映，视情况加2-5分。
2．工作积极、认真负责，视情况加1-5分。
3．对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加5分。
4．为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加3分。
5．主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加3分。
6．能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加3分。
7．本职工作及其他工作完成较好者加2分。
8．在职期间受到如下表彰或获奖者：院级加5分/次；校级加10分/次；市级加15分/次；省级以上20分/次。
三、考评方法
（一）根据以上考核标准进行赋分成绩累加。
（二）学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
1.个人自评
每个干部依照考核制度，结合自己学期的实际工作，对个人工作进行总结汇报。
2.部门负责人评价
部门负责人根据本部成员工作的实际情况进行评议。（具体为：团总支考核主席团成员；主席团考核各部长、副部长；各部长、副部长考核干事。）
四、考核结果处理
（一）将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支并给与警告；高分者给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。
（二）参与学生会工作满一学期的副部长及干事，可参评“教师教育学院学生会工作先进个人”称号。担任部长及以上职务满一学期的，可参评“教师教育学院优秀学生会干部”称号。期间有职务变动的，按照参评时所属职务计算，担任职务时间可累计。
（三）最终解释权归教师教育学院。
潍坊学院教师教育学院
2019年11月
