王元元，女，山东东营人，1988年2月生于山东东营，2009年毕业于山东师范大学心理系本科，2012年毕业于南京师范大学心理系，2015年毕业于中国人民大学心理系，现为潍坊学院教师教育学院院长助理，副教授。
主要研究领域
心理测量与统计、心理健康教育等。
主授课程
心理学原理与应用，人格心理学，心理测量学，心理统计学及spss应用
代表性的著作与论文
王元元，弗洛伊德：潜意识的探索者，上海教育出版社，2023.06
王元元，多边匹配：职业性向与需求的多重关系及应用，苏州大学出版社，2023.07
Yuanyuan wang. How Person-Supervisor Fit Influence the Work Engagement of New Hires?Journal of Innovation and Social Science Research，2021.08
王元元,时勘,殷融.多重匹配因素对员工工作投入的影响机制:员工-主管匹配的调节效应[J].中国人力资源开发,2018,35(01):27-36+93.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.01.003.
王元元,时勘.P-O匹配对新入职员工职业适应性的影响:P-G匹配的中介效应[J].中国人力资源开发,2017(02):24-31.DOI:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.02.003.
王元元，曲振国，董守生.高中生成长动力模型建构及信效度分析.中国心理卫生杂志.2016.
王元元，曲振国.高中生成长动力来源及其关系研究.现代教育科学,2014.
王元元,余嘉元,时勘.知识型员工创新行为影响因素的多通道模型[J].心理学探新，2014.
王元元,时勘.组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响[J].湘潭大学学报，2014.
Xu Yan,Wang Yuanyuan, Wu Jiang.Analysis on the Nonlinear Dynamics of Organizational Commitment by Stochastic Cusp Catastrophe Theory.2014 CCDC.May 31-June 2,2014 in Changsha, China.
王元元,余嘉元,李扬.知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应[J].科技进步与对策,2013,30(03):143-148.
石翔翔,王元元.认知方式和插图效应对大学生文本阅读的影响[J].中国健康心理学杂志,2013,21(03):467-470.
王元元,时勘.多媒体教学中学生认知负荷研究述评[J].现代教育科学,2012,06:125-129.
时勘,王元元. 知识型员工认知负荷模型建构与现状分析[J].科技管理研究,2012(22) :157-162.
王元元,余嘉元,潘月强.大学生感戴与主观幸福感[J].中国健康心理学,2012,02:280-282.
王元元,余嘉元,潘月强.博士生压力状况及其与人格关系研究[J].中国公共卫生,2012,02:214-215.
王元元,余嘉元,李扬.组织氛围对员工行为有效性的影响[J].心理学探新,2012.04:183-187.
李杨，余嘉元，王元元.员工满意度评价方法研究-基于bp神经网络[J].经济技术与管理研究,2012(02):3-6.
徐岩,胡斌,王元元.基于突变理论的组织承诺破坏的预测与分析[J].科技进步与对策,2012.29(06):142-146.
李杨,余嘉元,王元元.浙商与徽商的差异-从文化心理学角度进行分析[J].商业经济与管理,2011,07:93-98.
承担的教科研项目
潍坊学院博士基金：多重匹配因素对员工职业发展的影响
山东省社会科学规划青年项目：山东省社会科学规划
青年项目：山东省公费师范生职业性向与就业需求匹配研究
山东省本科高校教学改革研究项目：线上线下双重教学模式下高校教师抗逆力保护及提升机制研究
横向课题：教师研究力与职业效能感提升研究
横向课题：中小学生心理发展支持与预警体系研究
